LinkedIn publikuj pomysły na podstawie faktycznie wykonanej pracy
Przez Juste Tools · Opublikowano
Przydatny post LinkedIn może wynikać ze zwykłej decyzji w pracy, lekcji lub rozwiązanego pytania. Zacznij od czegoś, co możesz dokładnie opisać. Czytelnikom łatwiej zaufać konkretnym obserwacjom niż ogólnym twierdzeniom na temat sukcesu lub przywództwa.
Znajdź mały, możliwy do obrony punkt
W przypadku stanowiska na początku kariery wystarczy projekt edukacyjny. Nie musisz powoływać się na wiedzę, na którą nie zdobyłeś.
- Wyjaśnij decyzję i rozważany kompromis.
- Pokaż kroki prowadzące do wyniku, który możesz omówić.
- Opisz błąd i co później zmieniłeś.
- Odpowiedz na pytanie początkującego w swojej dziedzinie.
- Porównaj swoje oczekiwania z tym, co się wydarzyło, korzystając z dowodów, którymi możesz się podzielić.
Użyj struktury lekcji przed, wyboru i struktury lekcji
Na przykład: projekt miał niejasne przekazanie uprawnień; zespół wypróbował krótką pisemną listę kontrolną; wyjaśniasz, które informacje pomogły, a których brakowało. Niech lekcja będzie proporcjonalna do tego jednego doświadczenia. Unikaj przekształcania jednej anegdoty w zasadę obowiązującą w każdym miejscu pracy.
Nazwij problem czytelnika w pierwszym wierszu. Umieść przydatną lekcję wcześnie, a następnie dodaj tyle tła, aby była wiarygodna. Pytanie na końcu powinno zachęcać do odpowiedniego doświadczenia, a nie prosić o zgodę na oczywiste stwierdzenie.
Chroń ludzi i fakty
Nie publikuj danych wewnętrznych, zrzutów ekranu ani nazw klientów bez pozwolenia. Jeśli przykład jest hipotetyczny, powiedz to. Sprawdź, czy dopracowana wersja robocza nie zapewniła lepszego rezultatu niż podaje źródło. Usuń żargon, który powodowałby, że kolega przeczytałby zdanie dwukrotnie.